șÚÁÏłÔčÏÍű

– Vi har nolltolerans mot diskriminering pĂ„ IFL och Handelshögskolan och dĂ€rför var det sjĂ€lvklart att ta anklagelsen pĂ„ allvar och utreda saken, sĂ€ger Karl-Olof Hammarkvist, styrelseordförande i IFL.

IFL medger att rekryteringen i höstas hanterades felaktigt och har erbjudit gottgörelse, trots att tiden för att pÄ laglig grund framstÀlla skadestÄndskrav har passerats. Den juridiska utredningen visar att det inte har skett nÄgon diskriminering, men att kvinnan hade rimlig anledning att tro att ett bindande anstÀllningsavtal uppkommit.

Medarbetaren har bjudits in till diskussioner och erbjudits kompensation för felaktigheter i rekryteringsprocessen. Idag, den 30 april, har kvinnan framstÀllt krav pÄ skadestÄnd för diskriminering och brott mot lagen om anstÀllningsskydd, dock utan att ange nÄgon summa. Hon hÀvdar ocksÄ att uppgiften om att hon avböjt att medverka i den juridiska utredningen skulle vara osann.

– Vi tillbakavisar bestĂ€mt pĂ„stĂ„endet om att vi skulle ha diskriminerat kvinnan, men vi Ă€r mer Ă€n villiga att göra rĂ€tt för oss nĂ€r det gĂ€ller det som blev olyckligt, nĂ€mligen att vi inte hanterade sjĂ€lva rekryteringsprocessen pĂ„ ett bra sĂ€tt, sĂ€ger Karl-Olof Hammarkvist som Ă€r styrelseordförande i IFL och ocksĂ„ rektor för Handelshögskolan i Stockholm.

Det har under april inte varit möjligt att fÄ till stÄnd ett nytt möte med medarbetaren, som i dag har fÄtt ett erbjudande om samtal för att reda ut det som varit och försöka komma överens om ett avslut som Àr acceptabelt för bÄda parter.


För mer information, kontakta:
Karl-Olof Hammarkvist, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm
Mobil: 070-862 51 36
E-post: karl-olof.hammarkvist@hhs.se